fragen?
Wir helfen gerne.

Kontaktformular

Münch Chemie International GmbH

+49 (0)6201 9983 0 info@muench-chemie.com

Verhaltenskodex

Verhaltenskodex

Münch Chemie International GmbH

Präambel

Wir, die Firma Münch Chemie International GmbH (MCI), sind ein international agierender Spezialist für die Herstellung von Trennmitteln und Prozessflüssigkeiten. Die MCI steht für Zuverlässigkeit, Transparenz sowie soziales und ökologisches und damit nachhaltiges Wirtschaften.
Wir sind seit 1981 Partner der produzierenden Wirtschaft und Industrie und bieten eine Vielzahl an Produkten im Bereich Reifen, Gummiverarbeitung, Polyurethan, Verbundwerkstoffe, Druckguss, Kunststoffverarbeitung und harzgebundene Vliese.

Fairness und Offenheit bilden für uns die Basis für eine vertrauensvolle und langjährige Zusammenarbeit, der in unserem Bestreben nach wirtschaftlichem Erfolg, gutem Renommee und Nachhaltigkeit eine hohe Bedeutung zukommt.

Daher sind die nachfolgenden ethischen Grundsätze, fest in den Leitlinien der MCI verankert. Sie bilden die Grundlage für die Zusammenarbeit in unserem Unternehmen sowie mit unseren Partnern, Lieferanten und Kunden ab.

Leitlinien

Wir erwarten von allen am Prozess Beteiligten ein ehrliches, transparentes, nachhaltiges und gesetzeskonformes Vorgehen. Von den Mitarbeitenden wird erwartet, dass sie interne und externe Prozesse mit Integrität abwickeln und Geschäftspraktiken ablehnen, die als unangemessen angesehen werden könnten.
In unserem Handeln orientieren und halten wir uns an die UN-Leitprinzipien für Wirtschaft und Menschenrechte.

Die von den Vereinten Nationen (UN) festgelegten UN-Leitprinzipien für Wirtschaft und Menschenrechte, auch „Global Compact“ genannt umfassen 10 Regeln für nachhaltiges wirtschaftliches Handeln für die Bereiche

Menschenrechte
1) Schutz und Achtung der internationalen Menschenrechte
2) Sicherstellung, dass Prozessbeteiligte sich nicht an Menschenrechtsverletzungen mitschuldig machen

Arbeitsnormen
3) Wahrung der Rechte auf Vereinigungsfreiheit und wirksame Anerkennung des Rechts auf Kollektivverhandlungen
4) Eintritt für die Beseitigung aller Formen von Zwangsarbeit
5) Eintritt für die Abschaffung der Kinderarbeit
6) Eintritt für die Beseitigung von Diskriminierung bei Anstellung und Erwerbstätigkeit

Umweltschutz
7) Verfolgung des Vorsorgeprinzips im Umgang mit Umweltproblemen
8) Förderung von Initiativen zur Verbesserung des Umweltbewusstseins
9) Beschleunigung der Entwicklung von umweltfreundlichen Technologien

Korruptionsbekämpfung
10) Eintritt gegen alle Arten der Korruption, einschließlich Erpressung und Bestechung

Wir als MCI haben die 10 Prinzipien des UN Global Compact verinnerlicht.
Im Gegenzug erwarten wir auch von unseren Partnern, Lieferanten und Kunden die Einhaltung dieser Grundsätze.

Gleichzeitig leben wir als MCI eine integrative und ethische Unternehmenskultur in Übereinstimmung mit den einschlägigen Konventionen der Internationalen Arbeitsorganisation (ILO -Grundsatzerklärung für Unternehmen und Sozialpolitik).

 

Verfahrensweise zur nachhaltigen Beschaffung:

Arbeit und Mensch
Wir achten Menschenrechte und lehnen Kinder- und Zwangsarbeit sowie Diskriminierung in jeglicher Form ab. Ein fairer und respektvoller Umgang sowie eine angemessene Entlohnung sind uns als MCI wichtig. Wir fördern und gewährleisten Chancengleichheit, Meinungsfreiheit, Vielfalt und Vereinigungsfreiheit in unserem Unternehmen.

Niemand darf bei uns auf Grund seiner Hautfarbe, seines Alters, seines Geschlechts, seiner sexuellen Orientierung, seiner ethnischen Zugehörigkeit, einer Behinderung, seiner Religion, seiner politischen oder gewerkschaftlichen Zugehörigkeit oder aufgrund seines Zivilstandes diskriminiert oder benachteiligt werden.
Sexuelle Belästigung, sexueller Missbrauch, körperliche Bestrafung oder Folter, seelischer oder physischer Zwang sowie die Androhung einer solchen Behandlung sind für uns nicht tragbar und werden unmittelbar und hart geahndet.

Unsere Mitarbeitenden werden entsprechend den gesetzlichen und tarifvertraglichen Vorgaben fair entlohnt. Dabei werden Mindestlöhne beachtet, Überstunden vermieden bzw. bezahlt oder anderweitig abgegolten. Art und Umfang der Entlohnung werden bei uns zeitnah und transparent dargestellt.
Die Einhaltung gesetzlicher als auch tariflicher Vorgaben zu Arbeitszeit, Urlaub und Lohnfortzahlung ist uns eine Selbstverständlichkeit.

Die Erhaltung und Förderung der Gesundheit unserer Mitarbeitenden ist uns wichtig.
Eine sichere und belastungsarme Arbeitsumgebung ist dabei von essentieller Bedeutung.
Dies gewährleisten wir durch ein fortwährendes Prozessmanagement und entsprechende Arbeitsschutzmaß- nahmen (Infrastruktur/Schulungen) sowie durch eine Risikobewertung der einzelnen Arbeitsplätze.

Umweltschutz und Qualität
Die MCI arbeitet kontinuierlich an möglichst ressourcenschonenden und damit nachhaltigen und effizienten Herstellungsverfahren. Dabei steht die Notwendigkeit der eingesetzten Materialien und Verfahren zur Herstellung unserer Produkte und Dienstleistungen laufend im Fokus des implementierten Prozessmanage-ments.
Sämtliche Tätigkeiten, die möglicherweise eine negative Auswirkung auf die Gesundheit von Mensch, Tier oder Umwelt haben können, werden vor deren Durchführung bewertet und kontrolliert, insbesondere bevor schädliche Stoffe freigesetzt werden könnten.
Gleichzeitig werden Abfall und Emissionen auf ein absolutes Minimum reduziert und Ressourcen sparsam verwendet. Oberstes Ziel der MCI ist es dabei negative Auswirkungen auf Mensch, Tier oder Umwelt auf ein Minimum zu reduzieren und Maßnahmen zur Wiederverwendung bzw. zur Wiederverwertung zu fördern.

Qualitäts -und Sicherheitsanforderungen werden bei uns durch ein umfangreiches Produkt – und Prozess-sicherheitssystem sichergestellt sowie fortwährend im Fokus behalten und kontinuierlich weiterentwickelt.
MCI verfügt über Notfallpläne, Meldeverfahren und Alarmierungssysteme um eine Gefährdung der Mitarbeitenden, der Umwelt oder Dritter auf ein absolutes Minimum zu reduzieren. Diese Pläne sind im Unternehmen veröffentlicht und die Mitarbeitenden darin geschult.

Integrität im Geschäftsverkehr
Durch unser Wirken am Markt übernehmen wir neben der wirtschaftlichen Verantwortung auch eine moralische Verantwortung für unser Tun und sind uns dessen bewusst. Wir vertreten eine klare Arbeitsethik.
Dazu gehört für uns ein klares Urteilsvermögen, Zuverlässigkeit, Ehrlichkeit und Loyalität gegenüber unseren Mitarbeitenden sowie unseren Partnern, Lieferanten und Kunden sowie ein fairer Wettbewerb am Markt.
Unsere Verträge entsprechen den jeweils gültigen rechtlichen Rahmenbedingungen und sind Basis für einen fairen, partnerschaftlichen Umgang zwischen uns -der MCI- und unseren Geschäftspartnern.
Die Vergabe von Aufträgen durch unser Unternehmen erfolgt nach den Prinzipien der Wirtschaftlichkeit unter Berücksichtigung der geforderten Qualität. Bei gleichen Kriterien entscheidet die Umweltrelevanz, welches Angebot den Zuschlag erhält.

Legal Compliance
MCI verpflichtet sich, alle erforderlichen Genehmigungen, Lizenzen und Registrierungen einzuholen und deren Fortbestand bzw. Gültigkeit pro aktiv voran zu treiben. Wir kommen unseren gesetzlichen Meldepflichten nach und informieren Behörden und Kunden vollumfänglich.
Das Vorhalten von aktuellen Produktsicherheitsdatenblättern ist für uns eine Selbstverständlichkeit. Sie werden Behörden, Partnern, Lieferanten und Kunden bei Bedarf zur Verfügung gestellt.

Datenschutz
Wir nehmen den Schutz von personenbezogenen Daten sehr ernst. Sie werden von uns vertraulich und entsprechend der gesetzlichen Datenschutzvorschriften behandelt. Details können unserer Datenschutzerklärung entnommen werden, die wir auf unserer Internetseite bereitstellen.

Managementsysteme
Zur Einhaltung der vorliegenden Grundsätze haben wir als Teil des Compliance-Managements ein entsprechendes Corporate-Responsibility-System (CRS) geschaffen, das die Umsetzung der vorgenannten Grundsätze sicherstellt und deren kontinuierliche Weiterentwicklung fördert. Die Mitarbeitenden sind angehalten an der Weiterentwicklung des CRS-Systems aktiv mitzuarbeiten. Dazu gehört für uns als MCI auch Schwachstellen bei Prozessen zu melden und mit Verstößen einen transparenten Umgang zu pflegen.

Historie
Ein Verhaltenskodex wurde erstmalig Mitte 2011 durch die Firmenleitung in Kraft gesetzt und durch das damalige Nachhaltigkeitsteam 2016 überarbeitet. Wie alle Richtlinien, Vorgaben und andere Dokumente der MCI unterliegt auch der Verhaltenskodex einer kontinuierlichen Überprüfung und Weiterentwicklung. Daher wurde der Firmenleitung die hier vorliegende Version vorgestellt und vorgeschlagen, diese in Kraft zu setzen. Mit Beschluss vom 01.09.2022 hat die Firmenleitung diesen Vorschlag aufgegriffen und die neue Version mit sofortiger Wirkung in Kraft gesetzt.


Michael Münch
Münch Chemie International GmbH
Geschäftsführung

 

Mehr zum Unternehmen

Münch Chemie International